有些小区门口，保安大叔刚把保安服上的扣子系好，转头就瞥了一眼路人，眼神里带着一股“别挡着”的意味。

这玩意儿叫保安查岗，但本质上，它更像是一场由物业强行发起的“学历体检”，别看你绝不可能故此被开除，但那份“被审视”的感觉，确实挺让人不舒服的。 实际上，物业公司提出这个要求，说白了就是不想让小区变成个“五毛钱的乐园”。

你想啊，换个人来守大门，万一那帮业主晚上还在楼下吵架呢？要是保安大叔没个“铁饭碗”，明天可能就得跟你谈判离职。为了把这种“随时可能跑路”的风险降到最低，物业公司就把招聘门槛提得高高的，理想中的保安得是本科以上，还得是理工科要么资源类的专业，并且最好还得有驾照，这样好管，好干活。 这逻辑听起来挺顺理成章，但在实际落地时，你会发现这招招得有点狠。 举个例子，在咱们这儿的某个老旧小区，刚招了个新保安。他是个刚毕业的大学生，专业是物流管理。主管一看，哎呀，这专业跟修车打螺丝不搭界啊，重大失误。结局呢，没过两天，他就被说“情绪不稳定”，最终直接卷铺盖走了。别看这个人是大学生，但他那“专业不对口”的短板，直接害得了一个大费事：那天傍晚，小区里有个大爷摔倒了，保安没响应，业主投诉，最终物业还得额外花钱请第三方来处理。等事件解决了，那个保安大叔在小红书上发帖子说“工作忒坑”，结局就被历史老师点名日决了。

你看，这就是典型的“学历高但技能差”，结局还得靠“学历”这个硬通货来硬撑，这效果挺差。 更让人无语的是，大量保安大叔为了过简历关，不得不“包装”自己。

你看啊，简历上的人均学历是硕士，专业是“封闭式管理专业”，就连还有一些这种听起来挺唬人的词。有的干脆写“全日制本科，人力资源管理”，理由是“干保安需求宏观大局观”。

这纯属胡扯，结局 HR 一翻简历，直接毙了三个就连更多。

为啥？出于“人力资源”和“物业管理”这俩概念在 HR 眼里，有时候比“修车打螺丝”还不像回事。

这就成了个死循环：为了得学历，学历越虚；为了得学历，实际本事越弱，最终还得靠虚高的学历去掩盖本事不足，结局可想而知。 实际上，这背后的动机挺复杂的。

起初，是成本难题。保安是个活儿累人、钱少事多的岗位，大家普遍认钱不认人。招一个高学历的大专生要么本科生，比招个高工要么中专生，在耗材上的投入确实高几倍不止。也是张罗思维的难题。

那会儿我们看人，只看“能不能干，干不干”；物业公司目前看人，启动讲究“能不能干，值不值得”，就连还得看“学历够不够高，能不能侃大山”。

这种思维惯性一旦形成，就变成了一种“筛选机制”。 但话说回来，学历高确实就意味着干得好吗？有时候恰恰反之。就像那个刚毕业的大学生，别看学历高，但少了实操经验，沟通本事也差，最终不仅没干好，还成了笑柄。

这恰恰说明，对于保安这个岗位，思维方式、性格匹配、就连直观的好看程度，都远比那张纸上的专业名称关键。 有些物业经理可能会说：“客户都说了，要高素质的人，我们不能将就。”这话听着挺对，但仔细琢磨，是不是也该换个思路？

是不是能够寻思把门槛降一些？比如大专毕业，只要专业对口（这时候专硕和本科在就业市场上差别不大，纯理论派能够寻思），就连愿意从基层做起，能不能先试用半年？

要么干脆放宽到“专科本科”即可，只要肯吃苦，肯干活，别总想着那套“(parametric) 高学历，硕士专业，学历高学历”的包装剧本。 自然，也有例外。你要是小区里的清洁工，要么负责绿化的人，那确实得挑专业细一点。可对于正大门口的保安、前台、就连大堂的值班人员，学历高得不多，就连有点夸张。他们更需求的是那种“眼神有光、手脚麻利、反应快”的实用主义者。

毕竟，小区门口那几十米宽的黄金地段，可不只是哪位都能守得住的。 故此，物业公司要求高学历，本质上不是为了培养未来的管理精英，更像是一种低成本、高效率的筛选工具。它试图通过提升初筛标准，来过滤掉那些“混日子”要么“本事弱”的候选人。但这招有点“脆”，一照镜子，实际上是挺“脆”的。

那些为了凑够那个高学历门槛而拼了命地刷简历、就连编造专业的人，真正干起来的时候，往往比那些底子薄、但手脚勤快、眼神坚定的老手，要硬得多。 最终，我认定物业这事儿没那么严肃。

哪怕你学历不高，哪怕你连“全日制本科”都算不上，只要你别天天吹牛，别总想着用学历去掩盖本事短板，别把“高学历”当成一种强制性的标签，哪怕你只是一个一般/平平的“全日制大专”，只要肯干活、能吃苦、守规矩，凭本事进食，照样能在这个岗位上混得风生水起。

毕竟，在这个快节奏的时代，哪位愿意在简历上投入大量精力去打造一套听起来挺高大上的“专业光环”，却实际在岗位上连地面积草都画得不标准呢？ 故此，物业公司的这个要求，还不如说是挑人，不如说是给自己留足了面子，也给那些想混日子的人一个台阶。至于你啊，还不如纠结到底要不要那张纸，不如问问自己：到底是不是那块地？别总想着往上爬，老老实实把脚下的活儿干好，比啥都强。