微企招人就像赶集，但不用非得把地摊摆成排排红漆。目前绝大多数的小公司，员工不是“引进”来的，是“孵”出来的。你别说我平时就爱用那种大词儿，咱们就直说。 大多数小微企业的社保，说白了就是“先干活，后算账”。你不需求像大厂那样满大街都是那个印着“入职即参保”字样的合同，就连不需求 HR 每周去跑企业微信发通知，只要工资条里有个数字，合同上盖个章，这就叫稳了。

这年头，只要法律说能报就报，没规定哪位务必交多少，咱们老板自己心里有数就行。 比如咱们那个叫啥 XX 数码的厂子，去年搞活动招聘了个二百多号的新人。干活只有两个月吧，工资还按最低档给，连社保都没挂上。

有人问这行不中，我说，这行不中，那这行不咋滴。结局过了一月，那二百多人里就剩下个零头，出于剩下的人大局部都不愿意再来了。

这就是咱们常说的“招人成本高”，说白了就是社保成本实在忒高。 大量老板认定，只要工资发下去了，员工就稳了，社保这事儿往后推一年，明年再补上。

这想法在咱们这行里特别流行。出于目前小红书上都在流传一种观点，说只要员工干着，社保就全有。别看法律层面这还站得住脚，但实际操作起来，这“全有”的含金量简直淡到透明。

你想想，每个月工资条上多那几块钱，员工会不会认定这是额外的负担？说不定哪天就提意见，说“咱们这公司是良心企业，不给交社保是啥？” 这就叫“温水煮青蛙”。

起初老板心软，想着反正也交不了多少，就把那点基数省了。等到员工干过半岁，干得精彩，身体也垮了，这时候再想补，那可得把全年收入算一遍，这账算得下来吗？这时候员工心态就崩了，认定那会儿没被坑，目前才发现“坑”实际上就在工资卡里。 实际上不管在哪行，小企业的逻辑都是活的。有的老板看着员工干了一年期，认定这钱省了，就把社保也省了。过了一年，员工离职，老板心里一算，这工龄照算，离职时背个几万的社保费，人家还中意吗？这时候你再想涨工资，人家早就记恨上了，认定公司不仁，凭啥赶明儿还能涨？ 故此，大量小公司的做法是把社保挂在最显眼的地方，要么干脆写在招聘启事的第一行。招到人，就发个“入职指南”，列清楚所有要交的费用，连话都说不通。

有人问，这不就是直接不交了吗？那行不中？实际上不是，不是不想报，是真没那个本事。咱们做微企的，卖的是服务和效率，不是卖保险。员工认定公司没给保障，那是公司没本事，不是政策没给机会。 再说说那些专门做外包的，他们如何搞。他们有个说法，叫“劳务派遣模式”。你不用非得逐人逐户签劳动合同，只要把人拉到那儿去干，签个劳务合同，水电费、保险费都包了，你费啥劲？这招在咱们这行里特别管用。出于咱们面对的客户往往就是那些没本事自建厂房的中小客户，他们需求的不是那种“高大上”的独立法人公司，而是一个能帮他们搞定用工手续的“接单方”。 这种情况下，员工躺在你们这儿干活，自然得给你们交社保。

这就像收清洁工，不给保洁证，这活儿干得再好也是“黑户”。咱们微企的坑不在招，在管。招进来就是管，管不好就是被退。

有人问，这行不中？我说，这行不中，那这行不咋滴。 实际上，大量老板听到“社保”这两个字就犯怵。毕竟每年要花的钱，在小微企业里占比挺高的。有的老板想，我就做兼职，不让他们交。

有人问，兼职算不算正式员工？算啊，那为啥不给交？出于正式员工才有劳动关系，才有那个依法缴纳的权利。 这就回到了那个核心难题：咱们到底要招哪位？要是招的都是想混日子的，那交不交社保那都是扯淡。他们干吧干吧，想离职就离职，反正也没啥退路。可要是招的是想长远发展的，是咱们这行最需求的人才，那他们就得有保险感。

没有社保，他们的保险感在哪儿？ 故此，最理想的模式，实际上是“局部缴纳”要么“彻底覆盖”。对于初创期的小微企业，现金流比面子关键。能发工资，但没钱交社保，那是正常的。但到了五六万，七八万，这时候再想省，就是走钢丝。

这时候你就得想，是不是真有那个本事？万一哪天这个部门要裁掉几个核心骨干，那时候再去补社保，那损失的可不止那点工资差额。 我见过一家挺小的快递公司，为了省钱，直接把社保停留在了发工资日。结局没过半年，有个老员工突然请假，说身体不好，公司立马把社保退了，人也没招回来，最终成了那个“最难招”的岗位。

这招把社保当成缓冲垫，最终变成了加速剂。 咱们做微企的，别总想着“赶明儿再说”。员工心里有杆秤，那秤杆子一端是工资，一端是保障。

要是保障没到位，那前额的工资再高，也只是打在沙滩上的城堡，风吹一下就塌。等到真出事了，那个“补缴”的坑，比平时多交个几百块更吓死人。 故此，微企招人这事儿，实际上就是个平衡术。你要知道，员工不是机器，他们是有脾气的。

要是把你当成了流水线上的螺丝钉，那他们干得再顺手，心里也是不舒服的。他们要的人，是有担当、有技能、能带团队的，而不是那种“入职即走”的过客。 这就拍板了，大量大厂不愿意给的那些“福利”，咱们微企还真没必要急着去学。咱们缺的不是那些花里胡哨的保险单，缺的是那种让员工认定“我在乎这份工作，这份工作在意我”的氛围。氛围对了，那社保这事儿，自然就顺理成章了。 最终说句掏心窝子的话：把社保交掉，换不来员工的忠诚，也没办法让老板省心。

要是你真想招到人，就得老老实实交，哪怕每个月多那几十块钱。别想着用“赶明儿再说”来糊弄那会儿，等到真得吃苦的时候，再想补，那就是倒贴钱给老天爷。

记住，为人在世，就要有担当。