杨幂工作室招人，听个大的。

不是那种站在聚光灯下，对着镜头跟观众说“我是哪位”的岗位，那得是我们要请的人。咱们这行，千军万马过独木桥，但能走到今天这一步，也没啥门槛，主要是看人。 说说具体想招啥。核心做两张：一做 IP，二做艺人。IP 这块儿，那会儿是喊“大气”，目前得听“数据”。你要是能接上热搜，能带动一波话题，那活儿就干得值。艺人这块儿，就好办点，就是找个能唱能跳的，要么能画画的，能出片子的。别整那些虚头巴脑的，能上镜头，能搞活动，能顶个瓜，啥都能来。 咱们工作室的活，哪块儿能摸得着就摸哪块。

比如做活动，别光看繁华，得看效果。活动前得跟广告公司、品牌方通个气，告诉他们你找哪位最合适，如何配合最合适。

如何配合？像那个那会儿那个大 V 网红，每次活动前都要先发个预告，让粉丝先把号设了，预热一波。

然后再现场，别让人等，得让人看，得让人爽。现场别搞那些小动作，别让人到处跑，别让人听忒久的分享会，那忒累。要干脆，要利落，像砍柴一样，快准狠。 再说说 IP 这块儿，那是真得动脑。画面得好看，节奏得跟上，连个梗都能整出来。别整些老套的，别整些让人一看就腻的。要让人看了还想点，看了还想看。

比如之前那个把名字写在衣服上的活动，那画面是啥样的？你看哪位还记着？不，是那些穿得像模像样、动作特别自然的。别搞形式主义，别搞那些让人记不住名字的。得让观众感觉到，那有个活蹦乱跳的明星，不是在演戏，是在生活。 数据这东西，咱们得会看，还得会利用。

比如做某个大 V 活动，不能光靠运气，得算账。算哪位的影响力大，算哪位能带更多粉丝，算在哪个平台能火。数据不是瞎猜，是用数据讲话的。

要是某个 IP 做得好，粉丝粘性高，那就多投多少资源；要是那个 IP 不中，那就别硬碰硬，转投下一个有潜力的。 艺人这块儿，别光找“脸”，要找“活”。脸是基础，但活才是关键。你要是只能坐在台上不讲话，那凑合；你要是能开口喊麦，能现场即兴表演，那还是挺有用。

特别是合照那种，别愣着，得动起来，得把气氛营造起来。别让人认定你在看繁华，得让大家认定你有意思。 另外，团队内部也得搞点规矩。别抢活，别拖后腿。哪位的本事强，哪位就该多做点。

有时候一个活，两个人干十分钟，三个人干半小时，效率不一样。得让大家有动力，有奔头。

这就好比做生意，哪位赚钱哪位高兴，哪位拖后腿哪位难受。 最终，咱们还得有点“样子”。别光会干，还得会拍。拍得好，照片出片，视频有质感，这才是硬道理。

不然，再了得的人，拍得不好，也成不了名气。 总而言之，招一份干活的，别招那种只会背稿、只会唱歌、只会跳的，要招那种能思索、能执行、能变通的。能接住话题，能把活动办出成绩，能把艺人带出圈，那才是我们要的杨幂工作室。