2018 年中级职称申报，说白了就是给干了三五年、摸爬滚打没白忙活的人发个“出色员工”的证书。咱们哪位也不是来考证件的，是来进食的，进食得有点分量，本事得过得去，性格也得得点土臭味。 那会儿看报道认定这门槛高，实际上理不好办。2018 年的大环境，大家压力山大，工作都累成狗了，这时候还要卷，哪位不炸毛哪位不是傻子，故此当时好多人都嘟囔、吐槽，认定这政策偏激、忒好办卷。但目前回头看，要是及格线设得忒低，那滚蛋的、没用的直接秒；设得忒高，那老实干活的人也没戏。

故此这分数的命门就在“中等”，在“中等偏上”。你要是拿个及格分（60 分）混进去，那不仅拿不到证，连进公司的大门都可能关不上了。 咱们得把“好”和“坏”分清楚。好是那种能顶一下梁柱、能压得住场子的大佬；坏是那种只会挑刺、整不出活、还爱整活的大师。中级职称不是让你去干跟公司老板对接的活儿，那是高级的；也不是让你去搞创新、搞研发、搞新业务的，那是高级的。中级嘛，就是把活儿干得比较稳、比较顺、不忒出岔子，能独当一面，能独善其身的水平。你要是认定中级忒省事，要么认定忒难，那说明你还没把活儿干好，还没把心沉到实里去。 关于学历，2018 年的规矩 pretty 好办。中专、职高、大专这层线是死挡的，务必得有本科学历，才能谈得上拿证的事。大专证里要是真能硬塞个中级头衔，那是骗人的；大专证里要是真能硬塞个本科头衔，那更是去欺世盗名的，到时候被领导扒出来揭穿，那叫丢人。

故此学历这事儿，得按部就班走，别搞啥曲线救国，也别搞啥挂靠，那是找死，不是找活。 工作经验这是硬通货，也是硬伤核心。中级职称可不是考出一个名字，而是要看你那会儿这几年到底干得如何样。

一般来说，五年左右的工夫，就是那个能独当一面的门槛。年轻人前三年可能还没啥底气，到了第四五年，要是有几个大项目是带出来的、能独揽的、有经手的，那时候再申报，那才是实打实的。

要是是刚毕业要么刚入职两年，那是练手期，这时候去卷，那只会让你被列为“不合格”要么“待观察”。 业绩评审这块儿，目前最讲究“实”。你们之前可能遇到过那些“三流”材料，全是“某某公司”，全是“某某项目”，全是“某某人”，全是“某某业绩”，全是“某某贡献”。

这种材料在 2018 年那是绝对不用提的，那时候领导都看不下去了，说这是“假大空”，是“水分大”，根本没法干。目前的要求变了，你得拿出真东西来。

比如你负责过哪个具体的项目，这个项目搞定了多少，用了多少钱，省了多少电，节约了多少工夫，让个具体的人去证明，让个具体的人去算账，让个具体的人去写数据。

不要写“搞定了项目”，要写“项目搞定度达到了 100%，服务时长达到 200 小时，节约成本 5 万元”。

不要写“做出了成绩”，要写“解决了啥具体难题，解决了啥痛点，帮公司省了多少钱”。 数据讲话，这是硬道理。申报材料里要是全是文字堆砌、全是空洞口号，那是行不通的。你得有数字，得有数据，得有具体的量。

比如你去年带过几个下属，他们总共做了多少个任务，每个任务具体干了多少，每个任务干了多少，最终共做了多少个，其中独立搞定了多少。

这些数字得加粗，得显眼，得让人一眼就能看到你的工作量有多大，贡献有多明显。

还有，2018 年的评审还会看你的团队规模，看你的下属有多少人，看你的团队总共做了多少产品，看你的团队总共跑了多少趟，这些规模效应也是加分项。 性格方面，那时候大家认定人缘好、脾气好、不找茬、不挑事，那是根本盘。但到了后来，大家发现人缘好能帮你带人，脾气好能帮你扛事，不找茬能帮你省钱，不挑事能帮你省心。

故此中级职称申报，除了业务本事，还得有点“人味”。

要是你是个连自己话都说不清楚的人，要么是个连笑脸都不敢给哪位的人，那就算本事再强，也进不了这个门。中级职称得是你能跟同事和睦相处，能跟领导配合默契，能跟客户谈得来。你不用非得是那种情商极高的人才，但你得是那种让人看着舒服、干活让人放心的类型。 自然，还有个坑得踩，就是“过度包装”。有些人在申报时，恨不得把自己包装成神，恨不得把所有的优点都夸到天上，恨不得把所有的缺点都变成优点。

这种“神化”行为，在 2018 年绝对是会被发现的。领导一旦看出你是为了拿证而凑材料，那不仅拿不到证，还得扣你绩效，就连影响你在公司的晋升空间。

故此，还是老老实实把活儿干好，把数据摆实，把过程理顺，这才是正道。 最终总结一下，2018 年中级职称申报，不是为了考一个证书，而是为了确认你在这个岗位上到底是个啥样的水平。

要是你认定自己干得不错，活儿扎实，业绩突出，性格稳重，那就能够大胆去申报。

不要犹豫，不要犹豫，出于要是你不去申报，等到你有机会了，可能连资格都没了。

这事儿，就要干，就要实，就要有数据，就要有口碑。别搞那些花里胡哨的，只要活儿干得好，证也就到了。